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“Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a las personas con talento.”

Hubbard, Elbert:

¿Tenemos el talento que necesitamos ahora?, ¿y dentro de dos, tres o cuatro años?, ¿podemos hacer algo?

Asegurar que la organización cuenta con el talento necesario para conseguir los objetivos estratégicos es la finalidad de la gestión del talento.

Nuestra propuesta de valor incluye los siguientes criterios:

Conocer los retos y planes del negocio en el contexto actual y en el medio plazo

Identificar los valores y competencias necesarios para alcanzar el éxito en los distintos puestos clave

Definir el ámbito de aplicación de la gestión del talento: tipo de puestos, edad, formación, experiencia, etc.

Conocer el talento actual con el que cuenta la organización

Diseñar el mapa de talento actual en relación al talento necesario

Identificar las claves y prioridades para el programa de desarrollo organizativo